¿Por qué impulsar la diversidad generacional en las empresas?

AUTOR: Marisol López

FECHA DE PUBLICACION: 11 agosto 2021

TOJMADO DE: https://www.expoknews.com/por-que-impulsar-la-diversidad-generacional-en-las-empresas/

PALABRAS CLAVE: Diversidad, equilibrio, innovación, prácticas responsables, inclusión, talento humano, oportunidades.

Las organizaciones están promoviendo la diversidad generacional y es crucial para lograr lealtad, equilibrio e innovación dentro de los entornos laborales. Todas las personas de una gama de diferentes edades deben tener la oportunidad de contar con un trabajo digno y decente, es por esto que resulta altamente necesario impulsar políticas laborales que permitan a generaciones más recientes acceder a oportunidades tal como las tienen las generaciones que cuentan con mayor experiencia. Algunas ventajas que trae el impulsar esta diversidad son promoción de ideas innovadoras, resolución de problemas fácilmente, llegar a clientes potenciales y maximizar oportunidades de aprendizaje, ya que una generación le puede aportar conocimientos en diferentes temáticas a otra generación, alcanzando un complemento y un máximo aprovechamiento de las habilidades de todas las partes involucradas.

La inclusión se trata de impulsar la diversidad generacional en las empresas, y hoy en día es crucial para todas aquellas que estén interesadas en retener y contratar al mejor talento humano.

Enfocarse en diversificar el talento humano con el que cuenta una organización resulta de mucha importancia, ya que, por medio de esta estrategia, se logrará el máximo aprovechamiento de todos los conocimientos y habilidades con las que cuentan todos los colaboradores, para por medio de estas optimizar las prácticas y procesos internos que desarrollan las compañías. A través de esto, también de brindará la posibilidad a profesionales jóvenes de adquirir experiencia y que estos puedan acceder a diferentes oportunidades laborales en un futuro.

APRECIACIONES PERSONALES: Considero que es pertinente que las compañías se enfoquen en diversificar sus colaboradores y tener perfiles que permitan analizar a mayor profundidad contando con diferentes puntos de vista. Esto permite a las nuevas generaciones de profesionales, poner en práctica todos los conocimientos que actualmente se encuentran desarrollando y que realicen aportes de valor al funcionamiento de las organizaciones y los procesos que estas desarrollan.